2007 归档

这两个概念往往被混用。但实际上，区别很大。引用柯维的《第八种习惯》中提到的说法，领导是跟变化打交道，即如何去改变不合理的，向好的方面发展；而管理是跟复杂性打交道，是如何保证在复杂的世界，一切有条不紊地进行（Leadership is dealing with changes while management handles complexity)。管理者很多，领导者少。因为维持现状（或至多做点小改进）就符合对管理者的期望，但能够指明方向，领导大众朝目标迈进的领导者，很少。

经常收到读者来信，问职业发展的下一步该怎么办。是去大公司还是小公司？做质量管理，还是做采购？做物流，还是做供应链？我的答案都很简单：你最知道你想要什么，你最知道你喜欢什么，你最知道你擅长什么。那么，你就是回答这些问题的最佳人选，因为你最了解你自己。

这世上跟你打交道的人总有比你强的，也有比你弱的。比自己强的，相对好处理：尊敬、学习、赶超；如何对待比自己弱的，则更能折射出一个人的修养和水平。