硅谷客

“10年，我见过太多聪明的人，能说的人，但做成事情的人，就那么几个。”----王江民

这是“思维的乐趣”网站最近的刊头语。想补充的是，不要说是做成事情，就是坚持理念、付诸实践的人，也是寥寥。

柯维的《七种习惯》中有这么一句话：当你认为问题都是外在的、别人的时候，这种思想本身就是问题。再加上一句：越是自己有问题的人越认为问题都是别人的。

“貌似辉煌宏大的作品很多。它们面具相似，以晦涩复杂，修饰内容的虚浮投机，以主题博大，覆盖思想的贫瘠平庸。”

在柯维的《第八种习惯》中看到这样一句话（大意）：有良知的人觉得自己还需改进，恶棍则觉得自己是个完人。

忧虑是无形的，但后果是有形的，那就是青壮年头上的缕缕华发。该担心的事实在太多，但担心却解决不了问题。就如海明威的妻子所说，“每天忧虑一点点时间，一辈子你就失去好几年。如果什么地方出了问题，尽力而为去解决。养成不去担忧的习惯：担忧永远不解决任何问题”。

“Worry a little bit every day and in a lifetime you will lose a couple of years. If something is wrong, fix it if you can. But train yourself not to worry. Worry never fixes anything.”

- Mary (Mrs. Ernest) Hemingway

下一句是“才能忙别人所闲”。在“思维的乐趣”上看到这句话，觉得挺有内涵。资源有限，有取有舍，更准确地说，有舍有取，这句话说得很形象。

Make a promise and stick to it（做出承诺并信守承诺），是《第八种习惯》中的一条。两个要点：慎于承诺、言出必行。

人一生大多时间在跟外行打交道。年轻的时候，没经验，自己本身就是外行；上了年纪，有点经验，又得跟没自己知道地多的人打交道。这里想说的是，评判外行的标准不仅仅是懂多少，而且是知不知道自己是外行和怎样跟外行打交道。

有点拗口，怎么说呢？

2007年5月28日的《时代周刊》上，封面是美国前副总统戈尔。报道讲的是戈尔会不会再度竞选总统。这本身没什么吸引人的地方，至少对笔者这样的人。政治需要一鼓作气，需要激情，需要一股新鲜劲儿。都冷了七八年了，还要凑这热闹吗？

七八年过去了，褪尽的是政治铅华，成熟的是人格魅力。戈尔在环境保护上可谓是不遗余力。不管是在各种场合演讲，大声疾呼，还是拍摄电影，周游世界，戈尔都在环境保护的第一线。这后面，体现的是他对世界的责任感，还有他的人格魅力。

这两个概念往往被混用。但实际上，区别很大。引用柯维的《第八种习惯》中提到的说法，领导是跟变化打交道，即如何去改变不合理的，向好的方面发展；而管理是跟复杂性打交道，是如何保证在复杂的世界，一切有条不紊地进行（Leadership is dealing with changes while management handles complexity)。管理者很多，领导者少。因为维持现状（或至多做点小改进）就符合对管理者的期望，但能够指明方向，领导大众朝目标迈进的领导者，很少。