关于硅谷 分类中的最新日记

几个月前翻《经济学人》（Economist），看到有关中国制造的一篇文章，上面有一幅图，是一个生产车间，背景墙上赫然写着Devils are in Details：魔鬼藏在细节中。很为这个企业认识到细节的重要性而高兴。

玉山协会是来自台湾的老一代留学生、创业家的协会。它在硅谷的分部称为美西玉山协会。资深会员中成功的企业家比比皆是，是硅谷最有影响力的华人团体之一。

这是美西玉山科技协会理事长林富元（Bob Lin）写在协会会刊《玉山》上的一篇文章。相信他道出很多人心中的隐痛，希望给在职业、生活上挣扎的人以启示。原文可在玉山会刊上找到。

旧金山是个自由、宽容的城市。这种映像来自上世纪七十年代的嬉皮士、反越战运动，也可从裸体海滩（North Beach）、同性恋聚集的卡斯特罗街（Castro）窥见一斑。温和的气候，靠海的地理环境，繁华的城市生活，让人不由想起澳大利亚的悉尼。其实这两个城市应该是姊妹城市才对：它们有那么多相同之处！

说起硅谷就不能不提仙童（Fairchild）半导体公司。笔者在硅谷参加的多个活动中，不管是美国人还是中国人，只要上点年纪的，八成都能根仙童挂上关系。当时老想，为什么一个年轻人不怎么熟悉的公司竟然有这么大的影响。等看了“赛伯时空”上的一篇文章后，才有了答案。

早想写一些关于硅谷的基本情况的文章，却发现维基百科已经有非常详细的介绍，特此转述。

今日美国（USA Today）9月11日的一份报道称，硅谷正在重温1999年前后的盛况。复苏的景象真是遍地皆是：失业率从9.3%下降到5%（有人甚至说是4%）、公司招人又像疯了一样、风险资金的投资额也大幅上升，达到2000年以来的顶峰。拿笔者的公司来说，各个部门都在紧锣密鼓地招人。单从人事部门来说，扩编幅度之大，让人咋舌：2000多人的公司，光人事管理的Managing Director就增加了四五个（他们下面该有多少总监、经理、办事员）！对推荐一个人加入公司的奖金也从1000美金跃升到4000！破天荒的是，笔者在生日时竟收到公司人事部门的电子贺卡。在笔者看来这有两重意义：（1）公司现在确实在意员工 - 前几年就从来没有此类举动； （2）人事部门终于有足够的资源来做这些事 - 每逢裁员，首先裁的就是包括人事部门在内的支持性部门：笔者所在的公司从5000人裁到2000人的时候，人事部门就只剩下几个光杆司令了；相反，增加员工的方向也正好相反。所以，告诉大家一个笑话式的秘诀：如果想知道一个公司的景气与否，到他们的网站上，看看人事部门是否招人就是了（主要适用于高科技类经常招人、解雇人的公司）。