今日美国（USA Today）9月11日的一份报道称，硅谷正在重温1999年前后的盛况。复苏的景象真是遍地皆是：失业率从9.3%下降到5%（有人甚至说是4%）、公司招人又像疯了一样、风险资金的投资额也大幅上升，达到2000年以来的顶峰。拿笔者的公司来说，各个部门都在紧锣密鼓地招人。单从人事部门来说，扩编幅度之大，让人咋舌：2000多人的公司，光人事管理的Managing Director就增加了四五个（他们下面该有多少总监、经理、办事员）！对推荐一个人加入公司的奖金也从1000美金跃升到4000！破天荒的是，笔者在生日时竟收到公司人事部门的电子贺卡。在笔者看来这有两重意义：（1）公司现在确实在意员工 - 前几年就从来没有此类举动； （2）人事部门终于有足够的资源来做这些事 - 每逢裁员，首先裁的就是包括人事部门在内的支持性部门：笔者所在的公司从5000人裁到2000人的时候，人事部门就只剩下几个光杆司令了；相反，增加员工的方向也正好相反。所以，告诉大家一个笑话式的秘诀：如果想知道一个公司的景气与否，到他们的网站上，看看人事部门是否招人就是了（主要适用于高科技类经常招人、解雇人的公司）。
新一轮的增长无可置疑地呈现在人们眼前，尽管地处硅谷心脏地带的英特尔刚刚宣布解雇10500人、惠普要解雇15000人。但纳斯达克指数、道琼斯指数、标普500指数都在上升，公司普遍在招人。笔者的朋友来硅谷的越来越多，甚至七八年来失去联系的旧友都来了硅谷。作为世界主要的经济体之一，硅谷的景气一定会给别的地区、国家带来良好的互动。
如果你想来硅谷的话，要做的其实很简单：递简历。不管你是否已经快毕业，不管你是否有非常强的相关经验。4%到5%的失业率已经非常低，因为这是维持经济生活的必需失业率（其中很多人事实上是自愿失业）。公司面临的招人压力很大，公司之间竞争很激烈。所以，公司的标准会降低，你甚至可以在未毕业就可得到很好的工作：在公司作实习生，同时写论文、答辩。如果专业冷僻，也不要担心：只要沾边就申请。
如果你不在美国的话，你也可以试试，如果你愿意来硅谷受苦也罢、淘金也罢。笔者认识的很多人就是在上一轮经济热潮中直接从国内来到硅谷（1999、2000年间），而且干的都不错。硅谷非常多样化。很多公司都有来自几十个国家的人。他们对出身并不看重多少：英雄的确不论出身。很多工作并不要求很好的外语能力，也不要求你有多少年在美国的工作经历。公司看重的是应聘者的素质。套用一句话：如果你认为你行，你就行。那要做的就是行动了。
好啊
宝红你好!中建三局的老板现在也懂得人性化管理,我已连续五年生日得到上司的亲笔签名祝福,还可获得小小的礼物,感触颇深.其实想来,我们有时对生存的要求并不高!祝你在异国他乡有一个好的身体,这很重要,也愿你们全家幸福美满,再者事业上稳步求升
也祝愿你"盛日重来"
谢谢你，会燎。人性化管理是潮流。不过公司文化各有不同。还有一些非常老派的公司甚至是高科技公司变得挺慢...也祝你家庭、事业更加美满。